病院受付の給料は高い？安すぎ？年収を上げるために理解しておくこと

「病院受付の給料って、正直どうなの？」そんな疑問を抱えるあなたへ。

一見、受付はシンプルな業務に思えるかもしれませんが、実際には患者対応や事務作業、医療スタッフとの連携など、求められるスキルが多岐にわたります。それに伴い、給料も勤務する病院の規模や条件次第で大きく変わるんです。

「年収300万円で我慢するしかないの？」「資格を取れば本当に昇給する？」——これらの不安に応えるため、年収アップのコツやおすすめの職場環境を具体的にご紹介します。

この記事を読み終えるころには、あなたの年収をアップさせるためのヒントが必ず見つかるはず。理想の病院受付ライフを目指して、一緒に一歩踏み出しましょう！

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ぶっちゃけ病院受付の給料は高い？安すぎ？

病院受付の給料って、思ったより高いのか、それとも割に合わないのか気になりますよね。特に、働く病院の規模や夜勤の有無、資格の有無などで大きな差が出るため、一概に語れない複雑さがあります。

でも、だからこそ「どうすれば年収を上げられるのか」を知っておくことが大切。実は工夫次第で月々の収入が変わるポイントがいくつもあるんです。

• 基本給は低めスタートが多いから工夫次第で差が出る
• 夜勤やシフト制の有無で手当が加算され大きな違いに
• 大規模病院は安定感があるが小規模クリニックは交渉次第
• 資格を取ることで昇給するチャンスが増える
• 経験年数よりも実績重視の職場なら高給が期待できる

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基本給は低めスタートが多いから工夫次第で差が出る

病院受付の基本給は、他の事務職と比べて低めに設定されていることが多いんです。特に初任給は20万円未満からスタートすることが一般的で、「この額で生活していけるかな？」と不安を感じる方もいるかもしれません。

ですが、この基本給の低さをカバーできるポイントがいくつかあります。例えば、手当や資格、シフト制の活用など。工夫次第で年収に大きな差が生まれるため、ただ漫然と働くだけではもったいないんです。

一方で、勤務先によっては、月々の残業代や通勤手当がしっかり支給されるところも。正社員なら賞与もあるので、長い目で見れば安定した収入を得られる可能性もあります。ここで重要なのは、「ただ働く」ではなく、戦略的にキャリアを積むこと。目標を定めておけば、昇給する道筋が見えてくるはずです。

あなたも「基本給が低いから諦める」なんて思わずに、自分がどこで差をつけられるか、しっかり確認してみてくださいね。

夜勤やシフト制の有無で手当が加算され大きな違いに

病院受付の給料は、夜勤やシフト制の有無によって大きく変動します。特に夜間対応がある病院では、夜勤手当が支給されるため、基本給が低くても年収がぐんとアップすることがあります。

たとえば、24時間体制の救急病院や総合病院では、夜間の来院対応が必要になることが多いです。この場合、1回の夜勤手当が数千円から1万円近くになることも。月に数回の夜勤があるだけで、基本給＋αの収入が見込めるんです。

また、シフト制の場合も、早朝や深夜勤務に対して別途手当がつくことがあり、これが意外と大きな収入差を生みます。ただし、体力や生活リズムへの負担が大きいのも事実なので、無理せず働ける範囲で選ぶのがポイント。

「夜勤なんて大変そう」と感じるかもしれませんが、その分しっかりと見返りがあります。もし体力に自信があったり、少しでも収入を増やしたいと考えているなら、夜間対応のある職場も視野に入れてみてはいかがでしょうか？

大規模病院は安定感があるが小規模クリニックは交渉次第

大規模な病院と小規模なクリニックでは、給料や待遇面での違いが顕著です。どちらを選ぶかによって、収入の伸び方も変わるので要チェックです。

大規模病院の場合、基本給がやや低めに設定されていても、賞与や手当がしっかり支給されるケースが多いです。また、正社員雇用が一般的なため、安定した年収が見込めるのが大きなメリット。キャリアアップ制度が整っている職場も多いので、長期的に見ると安心感があります。

一方、小規模クリニックは、個人経営の色が強い分、交渉次第で給料に差が出やすいのが特徴です。「受付だけでなく医療事務も兼ねる」「クレーム対応を積極的に行う」など、職場のニーズに応えられるようなスキルを示せれば、意外と早い段階で昇給が期待できることも。

あなたにとって、安定感を優先するのか、それとも交渉力を活かして短期的に収入を伸ばすかが選択のポイント。自分の働き方や価値観に合う方を選んでくださいね。

資格を取ることで昇給するチャンスが増える

病院受付の仕事では、資格を持っているかどうかが昇給に直結することが多いです。実は、資格を取得することで、給与面だけでなく、職場での評価も上がるんですよ。

たとえば、医療事務関連の資格は病院側からのニーズが高いため、「レセプト業務」など専門的な作業を任される機会が増えます。これによって、通常の受付業務だけをこなしている人との差が生まれ、結果として給与アップにつながるんです。

さらに、英語対応が求められる病院や外資系のクリニックでは、TOEICや英検などの語学資格も武器になります。外国人患者の受付対応ができる人材は重宝されるため、手当や昇給の対象となるケースが多いです。

資格取得には費用と時間がかかりますが、そこに投資する価値は十分にあります。あなたも「資格なんて意味あるの？」と疑う前に、病院が求めるスキルを調べてみてください。思いがけないチャンスが転がっているかもしれませんよ！

経験年数よりも実績重視の職場なら高給が期待できる

病院受付で高い給料を得るためには、経験年数だけに頼らず実績をアピールすることが重要です。特に、成果をきちんと評価する職場であれば、短期間でも大幅な昇給が見込めるケースがあります。

例えば、「患者対応でクレームを未然に防いだ」「受付業務の効率化を図り、待ち時間を短縮した」といった具体的な実績を持っている人は重宝されます。このような実績は、病院の運営に直接貢献するものとみなされ、給料アップのきっかけになるのです。

一方で、年功序列のような古い慣習が根強い病院だと、ただ在籍しているだけでは思うように昇給しないこともあります。だからこそ、実績重視の病院を見つけることがポイント。あなたが過去に積み上げた経験がきちんと評価されるかを見極めましょう。

「何年働いたか」ではなく「何を達成したか」が重要な職場なら、年収アップは夢ではありませんよ。自分の実績を客観的に振り返り、それを上手にアピールする方法を考えてみてください。

病院受付の給料が高くなりやすい病院・クリニック

病院受付でも、勤務する施設によって給料には大きな差があります。特に大規模病院や美容クリニック、夜間シフトがある病院などは、初任給こそ低くても手当や賞与でぐんと年収が上がるチャンスが豊富です。

「どこで働けば自分の努力が報われるのか？」と迷っている方も、施設ごとの特徴をしっかり把握しておけば、理想の年収へ一歩近づけますよ！

• 大学病院などの大規模施設は初任給が安くても賞与で補える
• 総合病院は正社員雇用が多く福利厚生が給料面で優れている
• 外来患者数が多い病院は忙しい分だけ給料も高くなりやすい
• 美容クリニックはインセンティブ制度で大幅に収入が増えることも
• 人材不足で夜間シフトがある救急病院は手当が厚く収入が上がりやすい

大学病院などの大規模施設は初任給が安くても賞与で補える

大学病院などの大規模な医療施設は、初任給が低めに設定されることが多いです。そのため、最初の給料明細を見て「こんなに少ないの？」と驚く方もいるかもしれません。

しかし、大規模施設には別の魅力があります。それが、賞与（ボーナス）や各種手当の充実度。たとえば、年2回の賞与がしっかり支給されるため、年間を通してみれば最初に感じた低さが解消されることも珍しくありません。特に、勤続年数が長くなるほど賞与額が上がる傾向があるため、長期的に働く価値があります。

また、職場環境や福利厚生も整っているケースが多く、安定した働き方ができるのが強み。医療費の補助があったり、通勤手当がしっかり出たりと、金銭面以外のサポートも手厚いんです。

あなたが「収入も安定感も両方ほしい」と思うなら、大学病院は有力な選択肢。初任給に目を奪われず、トータルの収入と将来的な見込みをしっかり見極めましょう。

総合病院は正社員雇用が多く福利厚生が給料面で優れている

総合病院での病院受付は、正社員として雇用されるケースが多いため、長期的に安定した収入を得たい人にとって大きな魅力があります。また、派遣や契約社員と比べて、賞与や昇給の制度がしっかり整備されているのもポイントです。

正社員ならではの各種手当や福利厚生も収入面に影響を与えます。たとえば、通勤手当や住宅手当、家族手当などが加算されることで、基本給が低めでもトータルの収入がアップしやすいです。さらに、医療機関ならではの特典として、病院内の診察や健康診断が無料もしくは割引される場合もあります。

総合病院では、受付業務だけでなく医療事務やレセプト業務を兼任することも多く、その分スキルアップと共に昇給のチャンスが広がります。安定性と昇給の両方を狙えるため、長く働き続けたい方にはおすすめです。

もしあなたが「ただ目先の給料だけではなく、福利厚生も重視したい」と考えるなら、総合病院でのキャリアを視野に入れてみる価値は十分にありますよ！

外来患者数が多い病院は忙しい分だけ給料も高くなりやすい

患者数が多い病院は、その忙しさに比例して給料も高めに設定されていることが多いです。特に外来対応の多い病院では、1日中フロント対応に追われるため、残業や特別手当が加算されやすいんです。

具体的には、外来患者数が1日数百人を超える大規模病院やクリニックが該当します。このような職場では、時間外対応や緊急の患者受付も多いため、基本給に加えて残業代がしっかりと上乗せされるケースが一般的。また、忙しさに見合った手当がつく職場もあり、結果として年収アップが期待できるんです。

ただし、忙しさゆえのストレスや体力面の負担が課題になることも。患者数が多いということは、待ち時間のクレームや突発的な対応も頻繁に発生するため、スムーズな対応力やコミュニケーション能力が求められます。

「忙しいのは嫌だけど、頑張った分だけ給料が増えるなら挑戦してみたい！」と思う方にとっては、こうした環境で経験を積むのも大いに価値がありますよ。

美容クリニックはインセンティブ制度で大幅に収入が増えることも

美容クリニックでの受付は、インセンティブ制度がある職場が多く、年収アップのチャンスに恵まれています。一般的な病院とは異なり、受付がただの事務作業ではなく、接客・営業の役割を兼ねることが多いため、その分収入に反映されやすいんです。

たとえば、カウンセリングの予約につながった場合や施術契約が成立した場合にインセンティブが発生する仕組みが多く取り入れられています。このため、あなたの対応次第で給料に大きな差が生まれることも。上手に患者のニーズをくみ取り、信頼を得ることで、基本給にプラスして月数万円以上のインセンティブを得る人もいるんですよ。

さらに、美容クリニックは病院特有の夜勤がないため、生活リズムを崩さずにしっかり稼げるのも魅力。ただし、クリニックによってはノルマが課せられる場合もあるので、事前に制度の内容を確認するのが大切です。

もしあなたが「頑張った分だけしっかり稼ぎたい」「美容分野に興味がある」と感じているなら、美容クリニックでの勤務は理想的な環境になるかもしれません。

人材不足で夜間シフトがある救急病院は手当が厚く収入が上がりやすい

救急病院での夜間シフトは、体力面での負担が大きい分、収入面でのリターンも期待できるのが特徴です。24時間体制の病院では、夜勤手当が通常の病院よりも高く設定されていることが多く、手当だけで月数万円の差が出ることもあります。

例えば、夜間の来院患者が多い場合や緊急対応が必要な場合は、1回の夜勤で高額な手当が加算される仕組みになっています。また、人材不足の病院では、夜勤に対応できる人材が限られているため、少しでもその負担をカバーするために給料が優遇される傾向があります。

さらに、夜勤だけでなく、休日出勤や深夜残業などの特別手当も充実している場合が多いため、トータルの収入は他の病院よりも高めです。ただし、シフト制で体力に影響を受けやすいため、無理のない範囲で働ける環境を選ぶことが重要です。

あなたが「収入を大幅に増やしたい」「夜勤も苦にならない」と思うなら、こうした救急病院での勤務を選ぶことで大きな年収アップの可能性が広がりますよ。

【年収別】病院受付の特徴

病院受付の年収は300万円から500万円以上と幅広く、働く環境や経験、資格の有無によって大きな差があります。低い年収でスタートすることが多いものの、努力次第で着実に収入を上げていくことが可能です。

ここでは、年収ごとに異なる働き方や求められるスキル、待遇の違いを解説します。あなたが目指したい年収に合わせたキャリアの描き方がきっと見つかるはずです。

• 年収300万円の病院受付
• 年収400万円の病院受付
• 年収500万円の病院受付

年収300万円の病院受付

年収300万円の病院受付は、一般的な初任給からスタートして数年働いた場合に到達する水準です。多くの場合、基本給は低めですが、手当や残業代などを含めることでこの年収に近づくことが多いです。

たとえば、シフト制や夜勤がない日勤専属の受付だと、月収は20万円前後でボーナスを合わせて300万円程度になることが多いです。この段階では、まだ昇給や大きな手当は見込めませんが、経験を積むことで将来的なチャンスが広がります。

また、300万円の年収では、資格を持っていなくても可能ですが、医療事務の基本的な知識やレセプト業務ができると重宝され、昇給の可能性が高まります。正社員の場合、安定した賞与があるのが強みで、派遣社員や契約社員との差が出やすい年収帯とも言えます。

このレベルにいるうちに、資格取得や医療業務への深い理解を進めておくと、次のステップである年収400万円以上が見えてきます。まだ経験が浅い人でも、しっかりとスキルを積むことで突破口が広がりますよ。

年収400万円の病院受付

年収400万円を達成する病院受付は、数年以上の実務経験を積んだ上で、資格や特別なスキルを持っていることが多いです。このレベルになると、基本給が徐々に上がり、賞与や手当の支給額が大きく影響してきます。

たとえば、医療事務やレセプト業務に加えて、患者の対応やクレーム処理を任されることが増えるため、責任感のあるポジションに就くことが多いです。医療機関によっては、外国人患者対応や院内イベントの調整など、幅広い業務をこなす人も多く、スキルの多さがそのまま収入に反映されることがあります。

また、総合病院や大学病院などの大規模施設に勤務している場合、賞与がしっかり支給されるため、年収400万円台に乗るケースも。一方で、小規模クリニックであっても交渉次第ではこのレベルに到達する可能性があります。

この年収帯にいる人は、次のステップである500万円以上を目指すには、さらなる資格取得や役職への昇格がカギです。「もっと給料を上げたい！」という人は、現職での実績を上手に積み上げていくのがポイントですよ。

年収500万円の病院受付

年収500万円の病院受付ともなると、高い専門性や責任あるポジションを任されることが前提です。単に受付業務をこなすだけでなく、医療事務やレセプト業務、さらにはスタッフの教育や管理業務まで幅広く担当することが多いです。

この年収帯に達するには、医療事務の上位資格（診療報酬請求事務能力認定試験など）や、TOEICなどの語学資格が強力な武器になります。たとえば、外国人患者の多い病院で英語対応ができる場合や、経理関連の業務を兼任することで、インセンティブや手当が加算されやすくなるんです。

また、美容クリニックなどではインセンティブ制度が充実しているため、契約成約率が高いスタッフは大きく年収を伸ばすことが可能。夜間シフトのある救急病院でも、夜勤手当が厚く支給されるため、500万円以上に到達する例もあります。

このレベルでは、単なる「受付」ではなく病院の運営に欠かせない存在として評価されていることがポイントです。自らのキャリアをさらに飛躍させるため、管理職や他部署へのステップアップを視野に入れると、さらなる収入アップが見込めるでしょう。

あなたがこの年収を目指すなら、資格＋実績＋交渉力の3つがカギですよ！

学歴によって目指せる病院受付の給料水準は変わる？

病院受付の給料は、学歴によって初任給や昇給ペースに差が出ることがあります。特に正社員としての雇用や、医療事務といった専門知識が関係する業務に携わるかどうかで、給料の伸び方も変わってきます。

ここでは、高卒・専門卒・大卒それぞれのケースで、どのようなキャリアの選択肢があり、どのくらいの年収が期待できるのかを解説していきます。

• 高卒の病院受付の給料水準
• 専門卒の病院受付の給料水準
• 大卒の病院受付の給料水準

高卒の病院受付の給料水準

高卒の病院受付は、初任給が低めに設定されることが多いですが、着実に経験を積むことで昇給のチャンスがあります。多くの病院やクリニックで、高卒の場合のスタート月給は16万円〜18万円程度が一般的です。ただし、夜勤手当や残業代などが加わると、月収は20万円を超えることもあります。

高卒の場合、最初は受付業務や簡単な事務作業が中心ですが、医療事務の資格を取得すれば、業務範囲が広がって昇給に繋がる可能性が高いです。特に、診療報酬に関するレセプト業務や、患者対応のスキルを身につけることで、年収300万円以上を目指せるケースもあります。

一方、小規模なクリニックでは交渉次第で早い段階から昇給することもあり、院長やスタッフとの信頼関係が大切です。高卒でも長期間勤務し、信頼を得たスタッフはボーナスや手当が充実し、年収400万円を狙えることもあるため、着実にスキルアップを重ねることがポイントです。

「学歴が高くないから…」と不安に思う必要はありません。高卒でも資格や経験を武器にすれば、しっかり収入アップを狙える道がありますよ！

専門卒の病院受付の給料水準

専門卒の病院受付は、医療系の専門知識を持っていることから、初任給が高卒よりも少し上のスタートになることが多いです。一般的な初任給は18万円〜20万円程度で、専門卒ならではの医療事務スキルが評価されやすいため、早い段階で昇給のチャンスがあります。

特に、専門学校で取得した資格や実習経験が役立つ場合、レセプト業務やカルテ管理などの専門的な業務に早く携われる可能性が高いです。そのため、総合病院や大規模クリニックでは、基本給に加えた手当が充実し、年収300万円〜400万円台に乗ることも珍しくありません。

さらに、夜勤がある病院やシフト制の職場で働けば、シフト手当や残業代で月々の収入が増えるため、思ったより早く収入アップを実現することも可能です。また、美容クリニックなどインセンティブ制度がある職場では、専門卒であってもインセンティブ次第で年収500万円を超えるケースも見られます。

専門卒の強みは、すでに医療系の基礎知識を持っている点です。これを活かして、現場でさらに実務経験を積み重ねることで、上の給料水準を目指しやすくなりますよ。あなたのスキルを活かせる職場を見つければ、年収アップも夢ではありません！

大卒の病院受付の給料水準

大卒の病院受付は、初任給から高卒や専門卒よりも高めに設定されることが多く、20万円〜23万円程度が一般的です。特に正社員雇用が中心の総合病院や大学病院で働く場合、賞与がしっかりと支給されるため、年収で見れば早い段階で300万円〜400万円に到達することも珍しくありません。

大卒の強みは、業務の幅を広げやすい点にあります。通常の受付業務に加えて、医療事務、患者のアテンド、院内イベントのサポートなど、責任あるポジションに抜擢されやすいのが特徴です。また、英語対応が必要な病院では、TOEICなどの語学力を評価され、インセンティブが付くことも。

大卒の場合、医療事務の資格がなくても、職場によっては総務や管理部門への異動が可能で、昇給のチャンスが広がることがあります。特に、大規模病院ではジョブローテーション制度があるため、キャリアアップの機会が豊富です。

また、美容クリニックや外資系医療機関で働く場合は、接客＋営業スキルを活かして年収500万円を超える可能性も十分にあります。大卒のメリットを活かして、キャリアの方向性をしっかり見定めれば、収入アップの道筋が見えてきますよ！

高収入の病院の受付になるためにおすすめの派遣会社

病院受付で高収入を目指すなら、適切な派遣会社選びが重要なポイントです。派遣会社を通じて働くことで、正社員へのステップアップやスキルアップの機会が得られることもあります。

特に、医療事務の案件や病院受付に特化した求人を持つ派遣会社は、待遇や勤務環境が良い職場を紹介してくれる可能性が高いです。ここでは、おすすめの派遣会社を厳選して紹介します。

• リクルートスタッフィング
• マイナビスタッフ
• テンプスタッフ
• パソナ
• スタッフサービス
• リクナビ派遣

リクルートスタッフィング

派遣のお仕事、派遣登録なら【リクルートスタッフィング】人材派遣会社サイト
URL：https://www.r-staffing.co.jp/

リクルートグループの人材派遣会社「リクルートスタッフィング」。あなたの希望のお仕事がきっとみつかる！リアルタイムお仕事更新中！大手企業や人気企業のお仕事、派遣登録ならリクルートグループの派遣会社【リクルートスタッフィング】

リクルートスタッフィング公式サイト

会社名	株式会社リクルートスタッフィング
サイトURL	リクルートスタッフィング
許可番号	労働者派遣事業許可番号: 派13-010563 職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010249
掲載されている代表的な職種	オフィスワーク・事務、ITエンジニア、営業・販売、テレマーケティング、メディカル・介護系など
求人掲載数	約11,000件以上（2025年4月時点）
拠点数	全国32拠点
対応エリア	東京都、神奈川県、埼玉県、千葉県、茨城県、栃木県、群馬県、愛知県、大阪府、兵庫県など
サポート体制	オンライン面談、専任の営業担当による就業後のサポート、キャリアコンサルティング
福利厚生や制度	無料健康診断、育児・介護休業、リクルート健康保険組合加入、オンライン研修・セミナー
登録のしやすさ・オンライン可否	オンラインでの登録が可能、来社不要で24時間いつでも登録手続きができる

病院受付の仕事を派遣で探すなら、リクルートスタッフィングが最適な選択肢です。特に、事務系や医療関連の派遣求人が豊富で、未経験からでも挑戦しやすい案件がそろっているため、初めて病院で働く人でも安心してスタートできます。

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マイナビスタッフ

人材派遣会社【マイナビスタッフ】派遣・紹介予定派遣の求人・仕事探し
URL：https://staff.mynavi.jp/

マイナビスタッフは、マイナビグループが運営する人材派遣会社です。大手優良企業の事務職やクリエイティブ職、高時給、短期、紹介予定派遣などの求人が多数。派遣から紹介予定派遣・正社員までみなさまの希望に合わせた最適な仕事をご紹介します。

マイナビスタッフ公式サイト

会社名	株式会社マイナビワークス
サイトURL	マイナビスタッフ
許可番号	労働者派遣事業許可番号: 派13-307111 職業紹介事業許可番号: 13-ユ-308164
掲載されている代表的な職種	事務職、経理、人事・総務、クリエイティブ職、テレマーケティング、販売・サービス職など
求人掲載数	約700件以上（2025年4月時点）
拠点数	全国に複数拠点（具体的な数は明示されていないが、主要都市に展開）
対応エリア	全国（関東、関西、東海、九州など広範囲に対応）
サポート体制	専任のキャリアアドバイザーによるサポート、入職時研修、年次研修などの教育訓練
福利厚生や制度	社会保険、雇用保険、労災保険、定期健康診断、有給休暇、福利厚生倶楽部への加入など
登録のしやすさ・オンライン可否	オンライン登録が可能で、簡単に手続きができる。登録は3分程度で完了する

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会社名	パーソルテンプスタッフ株式会社
サイトURL	テンプスタッフ
許可番号	労働者派遣事業許可番号: 派13-010026 職業紹介事業許可番号: 13-ユ-010486
掲載されている代表的な職種	事務職、ITエンジニア、営業、販売、メディカル、軽作業など
求人掲載数	年間約350,000件以上（2025年4月時点）
拠点数	国内529拠点、海外143拠点（2025年2月時点）
対応エリア	日本全国（離島を除く）
サポート体制	専任のキャリアアドバイザーによるサポート、オンライン面談、定期的なフォローアップ
福利厚生や制度	社会保険、年次有給休暇、産前産後休業、育児休業、健康診断、通勤交通費支給など
登録のしやすさ・オンライン可否	スマホやパソコンからのオンライン登録が可能、来社不要で簡単に登録手続きができる

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テンプスタッフの魅力は、登録時から就業中、さらには次のキャリア相談まで一貫したサポート体制があることです。派遣が初めての方でも、担当者が丁寧に話を聞きながら不安を解消し、希望に合った求人を提案してくれるため安心して働き始められます。また、就業後も定期的にフォローを行い、職場での困りごとも気軽に相談できるのが嬉しいポイント。

また、テンプスタッフでは未経験からスタートできる一般事務や医療事務、受付業務の求人が多いのが特徴。スキルに不安がある方には、無料のeラーニングやビジネスマナー、OAスキル講座などを活用しながら、実務に役立つスキルを身につけるチャンスも用意されています。

さらに、通勤交通費の支給や社会保険、有給休暇制度といった福利厚生がしっかりしているため、長く働き続ける環境が整っています。時給制で残業代も確実に支払われるので、派遣でも安定した収入が期待できるのも魅力です。

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許可番号	人材派遣業: 派13-304674 人材紹介業: 13-ユ-010444
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求人掲載数	約40,000件以上（2024年1月時点）
拠点数	全国に47都道府県に拠点あり
対応エリア	全国（北海道、東北、関東、北信越、東海、関西、中国・四国、九州・沖縄）
サポート体制	専任のアドバイザーによるサポート、就業後のフォロー、スキルアップ支援などを提供
福利厚生や制度	社会保険、雇用保険、労災保険、健康診断、育児・介護休業制度、特別休暇制度など
登録のしやすさ・オンライン可否	オンライン登録が可能で、Web面談も実施しているため、全国どこからでも登録が容易

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また、忙しい方のために、夜間や土日の面談にも対応しているため、時間が限られている方でも登録がスムーズ。お仕事をしている最中でも気軽に相談できるのが魅力です。さらに、全国各地に拠点があるため、希望の勤務地でのお仕事探しがしやすいのもポイント。

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会社名	株式会社リクルート
サイトURL	リクナビ派遣
許可番号	労働者派遣事業許可番号: 派13-313802 職業紹介事業許可番号: 13-ユ-313297
掲載されている代表的な職種	事務職、営業・販売、ITエンジニア、医療・介護、製造・物流、クリエイティブ職など
求人掲載数	約55,000件以上（2023年3月時点）
拠点数	全国に123拠点
対応エリア	全国（北海道、東北、関東、北信越、東海、関西、中国・四国、九州・沖縄）
サポート体制	専任の担当者によるサポート、スキルアップ支援、健康診断などのサービスを提供
福利厚生や制度	社会保険、雇用保険、労災保険、健康診断、提携スクールの利用、速払いサービスなど
登録のしやすさ・オンライン可否	オンライン登録が可能で、スマートフォンやPCから簡単に手続きができる

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病院受付給料｜まとめ

病院受付の給料は、勤務先やシフト条件、スキルによって大きく変わります。しかし、工夫次第でしっかり収入を上げられるチャンスがあるのも魅力です。大規模病院、美容クリニック、夜間対応の病院など、それぞれの特性を理解し、自分に合った環境で働くことが重要です。

また、資格取得や経験を積むことで、昇給や高収入のチャンスも広がります。ぜひ、自分のキャリアに合った選択肢を見つけ、理想の収入アップを目指しましょう！